الگوی هم آهنگی راهبرد های منابع انسانی با عملکرد
Authors
abstract
در راهبرد منابع انسانی، هم آهنگی راهبرد در سامانه ی منابع انسانی امری مهم و قابل بررسی است. بدین منظور، هم آهنگی بیرونی راهبرد منابع انسانی با راهبرد سازمان و هم آهنگی درونی سامانه ی منابع انسانی و رابطه ی آن با عملکرد مورد توجه قرار گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق، بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری کشور هستند که از میان آن ها، اطلاعات 18 بانک به عنوان نمونه ی تحقیق، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روش شناسی تحقیق، مبتنی بر روش کیفی است و برای تحلیل پاسخ های 66 نفر از مدیران و اعضای هیأت مدیره ی بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل واریانس چندعاملی، نشان می دهد که هم آهنگی بیرونی و درونی و اثر تعاملی آن ها، بر عملکرد بانک ها (مؤسسات مالی و اعتباری) مؤثر است. علاوه بر این، دو متغیر هم آهنگی بیرونی و درونی، 77 درصد از واریانس عملکرد بانک ها را تبیین می کند و مابقی مربوط به متغیرهایی است که اثر آن ها در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته است.
similar resources
الگوی هم آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان
هدف از پژوهش حاضر، ارایه ی الگوی هم آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات و زیرسامانه های آن با عملکرد سازمانی است که در دو فاز انجام شده است: نخست، ارایه ی الگوی هم آهنگی راهبردی ارتباطات و دوم، آزمون الگوی معرفی شده. جامعه ی آماری این پژوهش، صنعت نفت است که نمونه آماری مورد نظر در هر دو فاز بر اساس نمونه گیری قضاوتی (غیراحتمالی) انتخاب شده است. در فاز اول، صاحب نظران ارتباطات در دانشگاه و صنعت نفت و...
full textهمسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی
مطالعات صورت گرفته نشان میدهند که میان استراتژی های کلی سازمان و راهبردهای منابع انسانی رابطه وجود دارد. همچنین وجود راهبردهای هماهنگ در حوزه منابع انسانی بر عملکرد کلی سازمان مؤثر است. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان همسویی راهبرد کلی نظام مدیریت منابع انسانی سازمان و راهبرد زیر نظامهای منابع انسانی است. به منظور بررسی همسویی افقی و عمودی، از الگوی نقاط مرجع راهبردی بامبرگر و مشولم (SRP) استف...
full textالگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد
در راهبرد منابع انسانی، همآهنگی راهبرد در سامانهی منابع انسانی امری مهم و قابل بررسی است. بدین منظور، همآهنگی بیرونی راهبرد منابع انسانی با راهبرد سازمان و همآهنگی درونی سامانهی منابع انسانی و رابطهی آن با عملکرد مورد توجه قرار گرفته است. جامعهی آماری این تحقیق، بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری کشور هستند که از میان آنها، اطلاعات 18 بانک بهعنوان نمونهی تحقیق، مورد تجزیه و تحلیل قرار گر...
full textبررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار
پژوهش حاضر با بهرهگیری از گونهشناسی پورتر (1986) در راهبرد کسبوکار و گونهشناسی استوارت و براون (2009) در راهبرد منابع انسانی و با تمرکز بر همسویی عمودی، در پی بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری شامل 78 نفر از معاونان و مدیران شرکت سایپا میباشد. از مجموع 78 پرسشنامه توزیعشده به 63 پرسشنامه پ...
full textهمراستاسازی راهبرد منابع انسانی با راهبرد سازمان بر اساس رویکردسیستمی
به دلیل تاثیر زیاد فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد فرد و سازمان؛ از جمله بر بهرهوری سازمان، فعالیتهای منابع انسانی مهم تلقی شده و نیازمند همراستاسازی با راهبردهای سازمان است. همراستاسازی راهبرد منابع انسانی با راهبرد سازمان منجر به نتایج فردی و سازمانی متفاوتی از جمله افزایش خلاقیت و نوآوری، ایجاد و حفظ مزیت رقابتی، توسعه مسئولیت پذیری و افزایش توان بالقوه سازمان، بهبود ارتباطات بین واحد ...
full textهم راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه ی راهبرد پویا
ویژگی های انگاره ی[1] اقتصادی جدید موجب انتقال ماهیت مزیت رقابتی از دارایی های ملموس به دارایی های ناملموس شده است. از این رو منابع انسانی به عنوان مهم ترین وجه دارایی های نامشهود هر سازمان بیش ازپیش اهمیت یافته است. اکنون توجه عمومی به منابع انسانی و هم راستایی اثربخش آن با راهبرد کلی سازمان جلب شده است. سامانه ی ارزیابی و معماری منابع انسانی باید در پاسخ به نیاز این انگاره ی اقتصادی جدید تغیی...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
پژوهش های مدیریت منابع انسانیجلد ۲، شماره ۲، صفحات ۱-۲۲
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023